领导过节请同事吃饭，说明，领导是部门领导。部门领导请同事吃饭，是显示领导对团队重视，在领导请同事聚会时，你买单，有喧宾夺主之嫌，领导要显示他在同事们的领导地位，要眼睛向内，找自身原因，把引起领导“针对”的因素找出来，排除它，融洽与领导的关系，争取领导的公平对待，努力争取领导的赏识、支持和重用。
1、工作中总被领导训斥怎么办？
我来回答这个问题。在工作中被领导训斥是很正常的事情，但是，如果因为工作总是被领导训斥那就不正常了，我们应该查找以下被训斥的原因了，具体分析可能有以下几点原因：一是大家同样做一样的工作，而你总是被领导训斥，说明领导对你有看法了。别人做同样的工作，结果是相同的，而为什么被训斥的人总是你而不是别人？下一步就要想办法找到问题的根源，进一步解除领导对你的误解，
二是因为无意之间得罪了小人，被人在领导面前打了小报告。这种情况下要自己回想一下是因为什么事得罪过什么人，找出原因，然后对症下药逐一解决，三是领导对你的第一印象不好。人与人之间的第一印象非常重要，这个第一印象可能是一句不经意话，一件不起眼的事，也可能是一个不削的表情，如果想扭转领导对你的第一印象，那就需要下很多功夫，要坚信“功夫不负有心人”，相信经过你自己的努力扭转领导对你第一印象的那天总会到来。
2、因为工作事情被领导批评，心情很不好怎么办？
职场因为工作原因被领导批评，心情很不好，可以这么办：问自己，领导批评的那些方面导致你心情很不好，根据原因，一一进行梳理，予以排解，想通了，放下了，不纠结，不郁闷，心情也就好了，一、认为领导批评得不对，心里不服气可以不服气，但不可以和领导赌气。赌气会使得本来有理的你在冲动中失去为自己辩解的机会，领导得不到真实情况，就不会改变自己的观点，你和领导形成心理对立，不利于自己良好工作环境的营造，
有理说理，生闷气解决不了问题。可以通过适当时机和领导沟通，诚心诚意地进行解释，拿出证据和事实，让领导了解真相，给自己一个清白，二、知道领导批评得对，但自己觉得不应该犯错，深深地自责这种心理有积极的一面，知错认错改错，有利于工作的改进和提升。但陷于自责中不能自拔，影响心情，就会影响工作，控制情绪，是职场人的必备修养。
坏心情，影响理性思考，影响细致落实，影响同事关系，认识到这些害处，就让自己冷静下来，把思路转向如何改错和防错上，让过去翻篇，在新起点，书写新篇章。三、脸皮薄，觉得被领导批评丢人知耻近乎勇，这是很好的心理防错堤坝。但是，害羞过度，就是脆弱和软弱的表现，这说明内心不够强大，耐挫抗压能力差。面子是自己给的，
既然如此，有不想犯错，不愿犯错的强烈意识，那就拿出勇气来面对已经存在的错误，深刻剖析，吸取教训，不犯错，不挨批，少犯错，少挨批，维护自己的面子，不给自己丢人。四、知道领导批评得对，但领导不公平，有针对自己的意思受到不公正待遇，仅仅憋屈和郁闷，愤愤不平，但没有具体改善的举动，于事无补，自己有错，领导批评不管是否公平都是对的。
要眼睛向内，找自身原因，把引起领导“针对”的因素找出来，排除它，融洽与领导的关系，争取领导的公平对待，努力争取领导的赏识、支持和重用，五、虽然自己有错，但领导批评得重了，心里受不了这是认错不彻底的表现，是转移犯错压力的不好做法。既然认错，那就不管领导批评轻重，彻底地挖根源，采取切实可行的纠正和预防措施，
爱之深责之切。下猛药，那是领导对你的关心和爱护，希望你自此彻底改正，不犯同样的错误，你应该对领导心怀感激而不是心生不满，相反，如果你犯了错，领导放任不管，那就坏事了，这是领导已经对你不抱希望，已经放弃了你。所以，用感激的情绪替换不满的情绪，驱散你心头的阴霾，用遇到好领导的庆幸替换被重批的不快，好情绪沾满你的心空，云淡风轻，平静而愉悦，
3、34岁，被领导各种理由数落多次，其实就是公司今年人力缩减，我该怎么办？
