那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，本单位工资总额的20%2.本人缴费工资的8%，由单位代扣，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
1、事业单位养老金怎样算？
一、享受人群：参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。二、事业单位养老保险缴费组成：1.本单位工资总额的20%2.本人缴费工资的8%，由单位代扣，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
2、事业单位临时工改革怎么办？
事业单位临时聘用人员分两种类型1、单位聘用人员，按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。
2、劳务派遣人员，用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系，一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺，不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。
事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀，还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
