6号人，对于六号人格如何找到宽容他人与关照自我感受的平衡

来源：整理时间：2023-08-26 17:35:12 编辑：运气王手机版

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1，对于六号人格如何找到宽容他人与关照自我感受的平衡
2，都说曹操是六号人格有没有详细的解释和分析呢
3，九型人格里的六号怎么改变
4，NBA6号有什么人物
5，6号性格的人是怎么样的
6，6号人职业规划

1，对于六号人格如何找到宽容他人与关照自我感受的平衡

心理学上有一种气质学说，心理学家们认识，人的气质无好坏之分，皆是天生的。有的人天生下来比较冲动，有的人则天生下来比较内倾，敏感。

你好！想起了《机器人9号》我的回答你还满意吗~~

这个也不能单单凭靠不这个测试的分数来明确说明问题的啊。

什么是六号人格，想知道一下，呵呵

对于六号人格如何找到宽容他人与关照自我感受的平衡

2，都说曹操是六号人格有没有详细的解释和分析呢

6号分正6，叫恐惧6，是日常生活中，最常见到的6号人格，一般他们谨小慎微，做事情考虑周详，习惯性copy在做事情前预演事情2113可能发生的N种危险和可能，所以，行动力一般较慢。正6并不太自信，这也是他们安全感不足的原因之一，在他们童年的时候，家庭里可能是父母情绪是变动型比较多，所以，他们就5261以保守求生存。 6号另一种叫反6型。反6型又叫先天的有勇有谋，有自信也有行动里而且考虑问题比较周详。曹操该是反六型人格。曹操在4102临死的时候，曾吩咐手下，要在他的坟墓旁边弄72个“疑冢1653”，以便所有人都挖不到他。。。。真是生前做了大枭雄，死后考虑周密啊，怕被鞭尸。

都说曹操是六号人格有没有详细的解释和分析呢

3，九型人格里的六号怎么改变

你好，我也是典型的6号。作为6号，最显著的就是不安全感、多疑，我曾经也想过好多如何改变自己性格中的那种不相信别人的感觉，当然，说起如何改很容易，无非是多相信别人什么之类的屁话。但做起来很不容易，当你真正想做到这些是非常痛苦的，你必须去尝试那些你害怕的或令你感到不安的东西。因此，每一种人格在提升或改变的时候，都是一个非常痛苦的阶段。就像凤凰涅盘、化茧成蝶一样，你必须主动走出你自认为安全的小世界，投入到你陌生的环境中，学会相信别人，不再怀疑他人，努力克服自己的不安全感，告诉自己很多时候自己只不过是杞人忧天而已。这些知识理论上的依据，说实话，我还无法完全克服，有些时候更像是一种本能，不安全感将伴随着六号一生，你能做的仅仅是尽量减轻这种不安全感的程度而已。以上只是我的看法，同样是六号，我们一起努力克服这些人格缺点吧

九型人格里的六号怎么改变

4，NBA6号有什么人物

琼斯

邦奇-威尔斯啊、篮网的斯特罗梅尔-斯威夫特、尼克斯的帕特里克-尤因（老尤因的儿子）、猛龙的杰梅因-奥尼尔（小奥尼尔）、小牛的埃迪-琼斯、黄蜂的泰森-钱德勒、公牛的埃尔顿-布朗、步行者的马奎斯-丹尼尔斯、雄鹿的安德鲁-博古特、掘金的肯扬-马丁、老鹰的马里奥-韦斯特、山猫的耐泽-穆哈默德、奇才的安东尼奥-丹尼尔斯、快船的杰森-哈特、勇士的特洛伊-哈德森。找了半天才找到这么多，呵呵。

有黄蜂对的钱德勒

6 - 泰森·钱德勒。肯扬·马丁原本是6号球员中名头最响亮的一个，可他在即将到来的新赛季要改穿4号。如此一来，6号大旗只能由当年的“水货榜眼”钱德勒来扛。在继续强化防守特长的同时，钱德勒的得分能力也日渐看涨，当年的“水货”帽子早就被扔到九霄云外了。

伟尔斯

5，6号性格的人是怎么样的

一、追求安全感:六型的人给人感觉很尽责、但他们的尽责与一型的人的尽责不同、一型的人把尽责当成对自己的道德要求、而六型的人的尽责则是尽力防范危险的发生、使生活充满安全感、安全感、稳定的生活和亲密关系、是六型的人追求的主要核心。六型的人和一型的人一样注重做事井井有序、清楚、实际有组织、有规范、但不同的是、一型注重的是「对与错」、六型注重的是「安不安全」。二、危机意识:六型的人是九型中最具有「危机意识」的人、「生活中无处不是危险」!他们对自己和他人都怀疑，恐惧、他们太小心了，很难下决定，而且经常会看到所有可能挫折，「过度分析」、因而造成行动的阻碍、所以很容易「焦虑」--「以忧虑代替行动」:(一) 想得太多又无法决定、甚至事情还没有发生、便自行在脑海演练着可怕的情形(例:飞机可能会坠毁、车子会出车祸等)、因此在采取行动时充满困扰!(二)他们常常「无法信任自己」、无法信任自己的决定、感觉、判断、感情、能力、导致自信低落、明明自己有这样的感觉、但被人说了之后、自己也开始怀疑。(三)他们对事物也时常反应过度、爱瞎疑猜、怀疑是追求安全感的方式。他们对自己和他人的怀疑、使他们无时无刻活在恐惧的地狱中!他们常常「自己吓自己」!(四)常常因为冲动而产生攻击行为、事后很自责、但死鸭子嘴硬、不但不道歉、还要别人道歉(怕被骂--反恐惧)。(五)事事大、事事小:当不平稳时、生活每件事、物、不管大小、皆为大事、不易胜任、但当他们心中平稳时、许多看似沉重、有压力的事物皆可轻松挑担。(一)循规蹈矩:他们责任感强、善尽义务、是个行事谨慎的人、照规矩及传统做该做的事、喜欢照本子办事、照着指引做事、逃避「犯规」、常困在「怕犯错」的心情、因固着在怕犯规、所以总是畏缩不敢行动。爱做可以预料后果成败的事、他们希望事情清晰、肯定、可以预计、不喜欢任何的「不可知」。(三)安于现状:不喜转换新环境。(五)但是另一方面他们又容易反权威、性格充满矛盾。

6，6号人职业规划

是九型人格的六号忠诚型吗？六号特性：忠诚者基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存基本欲望：得到支援及安全感内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。顺境 ( 得到支持时 ) ：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。逆境 ( 没有支持时 ) 缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。六号有两： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6 身体语言： ( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式 / 语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。 (CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式 / 语调；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么办工作环境； (P6) ：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。 (CP6) ：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。座右铭：伴君如伴虎典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人缺点：对人抱着质疑的态度最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相不适合的工作环境：工作指引含糊管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友令人不安地方：顺境时显得过分谨慎沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感　；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。时间管理：轨道式时间；解救方案；　六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则　不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢　脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重常见问题：推缷责任，框框人解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式更多了解九型人格学府：ennedu。CN