面对职场时，要先明确自我认知，你的职场底线是什么。你跟什么样的人在一起，你就是什么样的人，不仅限于职场，整个社会人际关系链都是这样构建起来的，职场中的老人说老实话也是人，难免会在某些地方体现出人性的劣根性，愿意麻烦你的人，是愿意为难你的人，任何一个职场新人，可能都会受过委屈，但是只要过了这段时间，任何一个职场新人也都会融合进去，变成职场老人。
1、职场中如何防小人？
首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础，一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。
这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用，在职场上，恶性竟争也是常态诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防，那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。
为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才，他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗，因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权，
对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的，一旦条件合适必被除之！能力超过上司。这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属，
对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好，一般可保职务稳定。2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的，这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理，
对于这种情况，要注意分析关心公司的关展状况和老板的认识和认知水平。如果公司的运营水平和老板的认识认识水平与你上司的能力刚好配备，这种情况下，想在这个团队里混，就要学着夹着尾巴做人，因为你比上司多出的部分，对你服务的公司作用不大。如果，你的公司的老板的追求恰好与你所长吻合，也许你也有上位的机会，在这里要特别提醒的是：你只是有上位的机会而己！先要注意稳住自已，表现要恰到好处（表现过高，招上司嫉妒，过于低调又会被上司与同事视为无能），保证在老板注意到你之前，不要先被上司干掉。
2、如何面对职场生活？
我学物流的，想做文字工作，毕业去了杂志社，工作了多年，去了出版社，现在做阅读推广人。从金融做到现在的自由职业者，我个人觉得有几点建议可以提醒一下职场新人，职业底线我最初进入金融杂志的时候，很多同学跟我说这行挣的多，外快多，我自己也这么觉得。后来一次去集团，一位前辈给我介绍了一位大哥，水平很高，满头白发，
后来前辈就悄悄跟我说：“咱们这行横财多，你得把握住自己。你看他，这才华，当年出事，几天白了头发，如果没有当年的事，现在他也不用再跟咱们一样上班了，”后来很多次，我面临很多意外之财的机会，我都会想起这件事，也都及时收住了手，公司是老板的，命是自己的。职场猝死是个可怕的事，也是中年危机中最严重的事，我自己离开金融业一方面是因为想生孩子。
