四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢，首先我认为君子与小人只是一个相对的概念，没有绝对的小人，也没有绝对的君子。
1、为何感觉总有小人挤兑我？
首先可能你自己的处事方式，在某方面得罪或者冒犯了别人，你自己不知道而已。再有可能，完全不是你的问题，可能你所在的职位是其他人的政治斗争的一个点，先要摆正心态，假如你做的很好了，可还是被挤兑，那你可以以牙还牙挤兑回去，不然人家会以为你是软柿子好捏。假如你没做好，就大方的承认，下次做完美点，不留话柄给别人机会挤兑！职场工作，是会有一部分人喜欢通过挤兑人来刷存在感和优越感的，对于这样的人，你要调整好心态，必要时应该主动出击还以颜色，
2、为什么有些人比周围人过得好，却容易招小人？
你的标题己说明了，是招小人嫉妒，不是小人的就不会妒嫉，顾名思义，小人就是小人，小人当你日子过得好就嫉妒，当你过得不好就会踩你，对小人就是不要太多与这种人交流，不随便讲话，不要让这种人接近，尽量离这种小人远点，不要让这种人了解你，能不见就不见，如果是工作和生活必须要见面，不讲与见面必要问题以外的话题！不要让这种人有机会伤害到自己！。
3、命不好，总是很容易遇到小人和恶人，我应该怎么办？
谢谢相邀！在现实生活中，常常说遇到小或恶人，非常讨厌，我们应怎么对待他们呢！首先说小人，小人一词是多义词，一是指人格卑鄙的人，二是旧社会用来指平民百姓是小人物，三是古时对长者或地位高者的谦虚称谓，四指对平辈自称的谦词，五是指小孩子，六是比喻一种泼皮无赖，心机歹毒，搬弄是非，游走法律边缘，不识抬举的人，七是命运中所犯小人煞等，
这里提问者应是指第六种人兼第七种。怎么规避小人呢？愚见认为：一是道不同不相为谋，不与小人为伍，不与小人争长短，自然避之，二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离。三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢？可能是为求生存，适当同情，小人敬之，四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。
4、为什么小人总是心怀鬼胎，首先认为有人在背后搞他，而想着法整人，这是怎样的一种心态？
为什么小人总是心怀鬼胎？首先认为别人在背面搞他，而想着法整人，这是什么样的一种心态？通常指小人是刚生下来婴幼儿的。一生来哭着要吃奶，到几个月后知道大人给他的东西他就护着，大人逗他玩，假意把东西拿走他就又哭又闹，到了他的手就是他的了！可有的是成年人了，还是婴幼儿的心态，你给他的东西就是他的了，你假意说给一点我，他就不愿意了，
5、个性太强容易招小人，面对职场小人，是“打”到他原形毕露还是忍到自己“立地成佛”？
首先我认为君子与小人只是一个相对的概念，没有绝对的小人，也没有绝对的君子。君子与小人的分野与不同的场景和人事格局相关，在现实生活也好，在职场中也好，我不主张动不动给人贴上小人或君子的标签，那怕只在内心的。因为动不动给同事或他人贴上小人与君子的标签，会防碍与人相处，影响和睦，甚至影响工作，更会影响自己的情绪，
个性太强，要克制个性太强，其实在心理上除了冲动，好胜外，还多少有些个人中心主义，在与同事相处时，还有许欢用自己的主观标尺，是会影响与同事的关系，一般可做一些自控心理训练。克制自己的情绪，在做事或发言时最好事先做些调查和计划，尽量做到言之中的，行之见效。如果万一冲动，事后要及时沟通补救，要勇于承认错误，
消除与同事之间不必要的误解，尽可能做到与同事和睦相处。说实在的在生活中也好，在职场也好绝对的好好人是难于做到的，冲突有时也难于避免，要及时消除隔阂，凝聚所有团队力量，使同事们劲往一处使，把工作做好最最重要，在职场上难解的是利益冲突在职场上当然有些难解的扣，这种难解的扣大致有两种：一种是到益冲突；另一种是报复性冲突，这两种我在职场上都遇到过。
