做人如此正直，小人见你，会躲着走，会逃离，会远去，因为小人之作对你没有任何作用，这样，身边也就不存在小人啦。小人，无事生非、暗中使绊儿、鸡蛋里挑骨头是天性，与领导日常关系很差、领导对自己不了解、不信任，那就别怪小人背后里说你坏话、对你污蔑，研究这类人的心理，是为了防止小人使绊儿。
1、为什么自己身边的小人这么多？
日常生活中，会与各种人相处，有的人自私，有的人阴险，有的人爱拔弄是非，唯恐天下不乱！生活在这样的环境里，要活的阳光些，与人平等相处，不奉承强者，不欺压弱者，尽量做好自己，懂礼貌，知礼节，不诽议他人，乐于助人，积极向上，阳光心态面向生活。做人如此正直，小人见你，会躲着走，会逃离，会远去，因为小人之作对你没有任何作用，这样，身边也就不存在小人啦！，
2、为什么职场上那么多红眼儿病、小人，看不得别人比自己强，总想着背后捣鬼、使绊儿？
这种问题，不值得浪费自己的脑细胞去思考的！只会耽误自己的时间、精力！自己需要思考的是：在这种环境之下怎么创造并拥有更好的发展空间，继续前行！一、羡慕嫉妒恨、红眼病......自古有之，不值得为这类人浪费精力！没本事、抱残守缺、没有了上升空间、没有了继续发展动力的人，才会怕别人出人头地。这类人，要么不如你，要么你成长的速度比你快，
无论如何，这类人不是你事业、工作发展的助推剂，也不是你的贵人、帮手，更不是你应该重视、尊重的对象！这类人，最终的发展空间、潜力都很差劲，别把这些人放在心上，不为他们瞎耽误时间为好！关注思考这个问题，是为了防止他们使绊儿？别傻了！让他们不敢使绊儿、不敢得罪我们，并不是因为你重视他们、研究他们这类人！根本不需要的！老鬼下面继续谈，您就明白了！二、职场规则/法则烂熟于胸与熟练应用 职业化的工作方式与他人互动方式，你做到了，什么红眼儿病、小人....根本不用担心！很多人给自己找理由说：研究这类人的心理，是为了防止小人使绊儿。
这个理由，没道理的！小人，无事生非、暗中使绊儿、鸡蛋里挑骨头是天性，只要我们按照职业化的方式心无旁骛的去行动，小人根本不会有机会！职场规则、法则的了然于胸与实践应用，是职业人能够充分理解、接纳的东西。职场中各种“关系”的摆正，与领导、同事、其他部门之间的良性协调、互动，让自己拥有良好的空间，是我们应该做的！职业人，日常工作过程中，按照职业化的交流方式、协作规则、沟通方法来开展工作，中间不留什么瑕疵，不给别人以口舌，是可以做到的！一个领导喜欢、认可，拥有一些有影响力/公信力/份量的同事朋友，工作能力与业绩突出的职业人，不会给小人、红眼病之人留下什么把柄、口实！自己工作过程中有瑕疵，别怪小人背后使坏！与领导日常关系很差、领导对自己不了解、不信任，那就别怪小人背后里说你坏话、对你污蔑！人情世故处理不好，只知道蒙头干活，（——孤狼），那是自己给别人留下可乘之机！职场精英，要逐渐的修炼自己的职业化思维方式、价值体系、行为方式、工作机制、人际关系相处之道！职场就是个生态圈，别去讲道理、别去埋怨这个不对、那个不合理，这个领导素质低、那个领导任人唯亲、听信谗言！——完善自己、提升实力、以正压邪才是职场精英应该关心的！不是我们研究小人、研究不愿意我们超过自己的人而获得职业生涯的发展！而是我们发挥内驱力逐渐的自我完善，不给那些小人创造机会！让小人不敢招惹我们！让他们的背后使坏不发挥作用！三、研究消极面儿、负面的事物、问题，往往是软弱的心理潜意识！我们的精力不应该用在这个方面！有那个时间，我还不如研究下面这些事情呢！——怎么样缓和、加强、强化和领导的关系、信任度？怎样创造机会和老板、其他部门的相关领导加强联络？哪些同事的能力、业绩、公信力、影响力比较强？我怎么多和这些同事加强联络、加深感情？我的工作过程中，还有哪些地方做的不够严谨？哪些地方可以做的更好，让别人挑不出毛病？社会上我认识的哪些人我需要想办法和人家加强沟通，怎么才能结识更多的人脉，让人家日常能够指点自己一下或者未来能够帮助自己？，。太多的、能够促进我们获得更大发展空间、获得更强职业技能的事情需要我们去思考、关注了！别在盯着那些烦心事了！你的实力强大，才是根本，才是碾压一切的根本！试想：职场精英、企业家，谁会睁眼儿去瞧那些红眼儿病、小人？谁会把那些人放在心上？谁会因为他们小儿科的背后使坏、污蔑、诽谤而伤脑筋？没必要的！就谈这么多吧。
