问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。后来针对这个问题好好钻研了一下，其实就是问你有没有对你的职业做职业生涯规划，看你未来的努力方向，职场提升空间有多大。
1、你心中的未来是什么，你想怎样面对它？
小时候老师常问我们，你们未来想干什么啊？同学们勇跃举手抢着回答，有的想当老师，有的想当歌星，有的想当科学家梦幻远大的未来只能是天真小孩想的。而我们大人的未来不是梦是现实，我想趁着我还不算老，好好保养身体，开心努力挣钱，帮孩子多挣点结婚票子，让孩子有个幸福的婚姻，我还想等时间自由了，和我的家人去观光，去有名的旅游景点看看，和家人一起欢歌笑语一路走走，留着念想。
2、面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力，菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？本来对他的能力还是比较肯定的，但他的未来发展不会是在企业，即使聘用了他，两年后他还是会离开，那么工作的这两年无非他是想进一步的积累资本和资源，为自己再度创业做打算，这份工作对于他只是个跳板。另外还遇到过一种应聘者，他们回答这个问题时大概会这样说,“我希望一年后能做到主管，三年后能做到经理的职位”，
好吧，可能面试官工作了五年都还没做到经理呢，求面试官的心理阴影面积。所以，在回答职业规划方面的问题时，最好结合所应聘的岗工作来，从能力的角度出发，比如目前是协助工作，什么时候能在领导的带领下独立开展工作，如何进行能力及专业的提升，表达出你的职业规划与目标岗位的一致性，我是应届生求职网，是你求职路上的明灯，更多求职问题欢迎关注我。
3、测试工程师未来发展前景如何？
作为一个合格的测试工程师，需要具备高的学历和阅历及综合知识于一体，既要有能说会干，又要有团队意识。上面受到公司老板器重，下要一班人遥相呼应即可，难，难于上青天。●目前测试工程师是一个香饽饽，至于今后的发展，谁也不知道，竞争对手多，压力山大。而考出一个测试工程师需要费很多心血，俗话说得好:冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功，又要拿高工资，还要看风使舵；这世界上本来就没有免费的午餐，也没有成功的捷径，唯有坚持不断学习，不断实践，不断总结，遵循科学的学习路径，才能走上职业的快车道，
●在技术岗位（含软件测试）中，有些公司采用技术等级来衡量一个工程师的能力，大部分的公司要求都是：负责产品的测试工作，包括需求分析、需求评审、制定测试计划、用例设计、缺陷跟踪，质量分析报告等。所以软件测试的核心工作是围绕着产品质量而展开的一系列研发活动，条条蛇咬人，朝九晚五累死个人。职业生涯终究就是一场求学的马拉松，我们只不过从小学、中学、大学，到社会大熔炉，场景不断的变迁，但是追求学习是永恒不变的态度，始终抱有学习的心态，保持谦卑的心态，坚持学习、实践、总结、学习的循环，我们的职业生涯就能走得更加充实，更加持久，
4、34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200 人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了，如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。
