求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算，只知道自己对某职位的能力有点欠缺，但不知道哪里欠缺，就开始盲目求职。
1、怎么才能面试成功？
1．化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍，而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性，
比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。
2．外在形象与内在素质并重的原则面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面，但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果，一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“首因效应”。
良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响，因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。
这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象，3．心理与才学互动的原则一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥，我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自己，特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。
2、求职中怎么避免胆怯？
什么情况下求职才能产生胆怯呢？心里没底才能产生胆怯，如何由心里没底变成心里有底，或变成底气十足呢？第一，所求的职业必须是自己擅长的职业。一个人来到求职广场，就仿佛来到了菜市场，决不能以为拣到的菜就是自己的菜，也不能看着别人的菜就当成自己的菜。一定要惦量清楚，哪个菜是属于自已的菜，然后在自已最喜欢最擅长的领域选择，才能找到属于自己的职业。
第二，做好充足的功课，把会遇到的问题写下来，把答案也写下来，然后背到滚瓜烂熟。一切观点，一切例证，全都做到顺手粘来，这样，就会大大增加了自信心，自信心强大了，胆怯的心理自然无处遁形。第三，别太把一次求职当回事，天生我才必有用。此地不留爷，自有留爷处，心态放下来了，自然也就没有恐惧心理，胆怯也就不存在了，心理也就没有压力了，才智也就能正常发挥了。
3、怎么提高自己的面试成功率？
春节后，一位网友向老王咨询，如何才能提高职场面试成功率，之后，老王了解到，该网友1个月内总共投递117个职位，仅5家企业邀请其面试，但全部面试失败。他是倒霉还是真的没有能力？还是在求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，老王进行了总结（遵循对咨询用户保密原则，老王将其信息进行模糊化处理），如下：1、求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。
