你问为什么我看起来会老实懦弱好欺负，单位领导同事都看不起我。这个时候你与同事的关系有了区分，你开始进行筛选同事，存优去伪，哪些可以成为你可靠的关系来吃撑你工作，为你所用，待自己的事业更上一层楼后，这些人不但不会排挤和欺负你，而且会臣服与你，二、如果自己的综合实力和同事相当，发生被同事排挤和欺负的事情就较多，但一般都在暗处，事情虽然.存在，可查无此人。
1、有人说你不强，同事都会欺负你，你强了，同事就嫉妒你，高手是如何突破这层限制的？
作为在职场中摸爬滚打10年的人来看，职场成长往往分三个阶段，第一阶段初入职场，紧张忐忑，习惯性地在意周围人的眼光，不知该如何自处，表现的强了怕人嫉妒，表现弱了怕人欺负。这个时候多数在基层员工阶段，第二阶段，是自我升级阶段，此阶段的你已经有了自己的一套工作经验，对同事关系看淡，协同好工作就好，其它并不在乎，这时候一般也处于晋升小主管阶段。
你的能力也处于稳定发挥阶段，人际关系也进去稳定，你强弱众人也都看得清楚，第三阶段是人际关系金字塔构建阶段。这个时候你与同事的关系有了区分，你开始进行筛选同事，存优去伪，哪些可以成为你可靠的关系来吃撑你工作，为你所用，这个阶段你是到了稳坐小主管或再往上晋升的阶段了。所以，同事各有不同，不必太在意，做好自己是首要的，
2、为什么我看起来会老实懦弱好欺负，单位领导同事都看不起我？
你问为什么我看起来会老实懦弱好欺负，单位领导同事都看不起我？我的回答是：首先你得看得起自己。只有自尊人才敬之，连自己都瞧不上自己，这是他人看不上的内因。怎么能扭转形象，就是三条：一是克服自卑心态，增强自信心，别人行我也行。干嘛自矮三分？二是得有一样让人佩服的本事，关键时刻露一手；三是改善人际关系，慢慢地就会见到效果；其次是偶尔＂示强＂。
改变一惯的懦弱形象，偶尔也要强硬一把，一是学会拒绝，不要总是逆来顺受。看准机会，在适当场合，针对明显欺人太甚的事情，果断地拒绝或者反击；二是有自己的独到本领，如某个技术难题的攻克，或者业绩增长的突破等；三是多读书。就是用知识武装自己，提高自己的素养，即使在工余侃大山中也能赢得人心，改善形象；最后是改善人际关系，
3、工作中如果有同事排挤和欺负你，怎么办？
我认为，这个问题要知己知彼，根据同事之间的综合实力来制定相应的对策。在职场上，一个人的学历、学识和政策理论水平、写作能力和业务工作能力、说话办事和待人接物处事方式，以及由此所产生的与领导、周围同事关系的亲密程度，甚至外貌长相和家庭背景等，都是确定一个人在职场上的位置的重要因素，这些因素越多，在职场上的地位就越高，反之亦然。
因此，当面对同事的排挤和欺负时，应根据自己在职场上的综合实力来确定对策，一、如果自己的综合实力高于同事，被排挤和欺负的几率较小，但也有例外。因此，只要不是原则性问题，就应该逆来顺受，像韩信那样，即使受胯下之辱，也不会去计较，决不因小失大，不把自己有限的精力和时间耗费在无足轻重的一些小事情上和个别人身上，
如果是原则性问题，也要做到依法依规依纪、有理有利有节地去处理。待自己的事业更上一层楼后，这些人不但不会排挤和欺负你，而且会臣服与你，二、如果自己的综合实力和同事相当，发生被同事排挤和欺负的事情就较多，但一般都在暗处，事情虽然.存在，可查无此人。如要刨根问底，就会花费大量的人力和时间，即使查出来，领导也会不了了之，
因此，面对这些排挤和欺负时，应该视而不见，隐忍不发，埋头工作，努力提高自己的综合实力，那怕比排挤和欺负你的同事高出一点点也是好事情。久久为功，经常高出那么一点点，随着时间的推移，你一定会胜出的，三、如果自己的综合实力低于同事，被排挤和欺负的几率很大，面对这种职场环境，首选项就是要加强与领导和周围其他同事关系的亲密程度，只要与领导的关系好了，或者与周围其他同事的关系很亲密，别的同事一般是不会来排挤和欺负你的。
