职场的规则很多，在工作过程中、在职场互动中、在私下交流中，都有很多需要关注的地方。古往今来，小人比比皆是，和坤之流、陆谦之辈，从现实生活中、影视作品中，都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸，在痛恨他们之余，为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜，也为智斗小人的君子拍手叫绝。
1、职场中如何防小人？
首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础，一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。
这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用，在职场上，恶性竟争也是常态诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防，那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。
为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才，他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗，因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权，
对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的，一旦条件合适必被除之！能力超过上司。这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属，
对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好，一般可保职务稳定。2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的，这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理，
对于这种情况，要注意分析关心公司的关展状况和老板的认识和认知水平。如果公司的运营水平和老板的认识认识水平与你上司的能力刚好配备，这种情况下，想在这个团队里混，就要学着夹着尾巴做人，因为你比上司多出的部分，对你服务的公司作用不大。如果，你的公司的老板的追求恰好与你所长吻合，也许你也有上位的机会，在这里要特别提醒的是：你只是有上位的机会而己！先要注意稳住自已，表现要恰到好处（表现过高，招上司嫉妒，过于低调又会被上司与同事视为无能），保证在老板注意到你之前，不要先被上司干掉。
2、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
