另一个是该公司连年亏损，而且负债过百万，将公司全给你（而且将公司直接转到你的名下），这个黑锅你背得起吗。这问答有点莫名其妙，老板将公司交给你这不奇怪，证明你有能力，现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
1、我在一个微商销售类型公司做了一天，离职后公司非要我把微信号留给公司，怎么办？求助？
如果是公司的号肯定要还给公司的吧，但是如果是自己的号就不要给他们，他们也没有权利要你的号，至于引流进来的客户，你不在那个公司做了留着也没有意义，可以全部推荐给那个公司的人，然后删除了就好了。避免以后不必要的麻烦，我以前在公司做招聘的，后来离职了把所有的跟公司有关的微信全部推荐给老板了，然后跟微信里的相关人也讲清楚原因了，至于以后怎么样就是他们自己的事情了，
2、怎样给大公司投简历？
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀，首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等，但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径，
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。2.针对社招，内推是成功的不二王道，如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司，你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！，
3、老板把公司都交给你，说一个月能赚多少都给你。你会怎么做？
这问答有点莫名其妙，老板将公司交给你这不奇怪，证明你有能力！又是老板信得过的人，所以老板才会全权交给你管理，但为什么会将公司赚到的钱都归你？这里面有两个疑问，第一:这公司有多大？业绩怎样？如果是马云的公司，每月赚过千亿，哗:你发达了！一个月就成了千亿富豪了，难道马云是傻瓜？另一个是该公司连年亏损，而且负债过百万，将公司全给你（而且将公司直接转到你的名下），这个黑锅你背得起吗？第二:请问你和老板是什么关糸？老板为什么会将公司全给你？头条的朋友大家一起发表各自的意见。
