一、增加危机感。我们都知道，不管什么地方，最缺的东西就是不缺人才，你在安于现状的时候，别人却都在默默的努力。当有岗位高升的时候，即使工作能力不如你的人，在你前进的道路上使绊子，背后搞动作，耍手段。这时候的你，必须要冷静，不要冲动，冲动是魔鬼，即使你们之间的事闹翻了，也不利于为你升职带来任何好处，反而让人觉得你不够大度。
这时候的你，应该运用逆向思维，因为“小人”的出现，才让你感觉到有危机感，所以，你必须要作出改变，应对一切不利的事情发生。二、认识差距。“小人”最喜欢扑风捉影，揭人短处。既然他向人指出你的短处，说明他已经对你的事情，有所进一步了解。人常说：“不打无把握之仗。”小人为了说服别人，肯定背后做了许多关于你的功课，向人打听你的事来判断你，关键的时候，“掐”你的七寸。
这时候的你，应该感谢你的“敌人”，因为他发现了连你自己都没发现的问题，所以何不是一次提高自己能力的机会呢。三、激发斗志。当“小人”指出你的问题后，你也许会感到愤怒，会和他争个面红耳赤，还有可能大大出手。但是，这根本解决不了他对你有所畏惧，反而把不好的“垃圾情绪”吃进肚子里而你要做的就是，不与他争辩，而是要笑脸相迎，像没事发生一样。
为什么人们不敢招惹小人，是害怕吗？
，所谓的小人，不但心眼小，而且阴暗，做的事情摆不上桌面，在背后用下流手段害人，甚至害人并不一定利己，过去有一句名言，亳不利人，专门利己，是讽刺哪些利欲熏心，自私重的人，小人要比这种人更可怕，在表面上看起来很好的一个人，有时候不笑不说话，而且善于逢场做戏，在背后的时候，趁人不备，什么事情都能干出来，只要得到下手的机会，会毫不留情地将对方置于死地，这一切并不是因为你做错了什么事，有时候很平常的一句话，一件微不足道的事，只要得罪了小人，他会恨你一辈子，让你防不胜防。
命不好，总是很容易遇到小人和恶人，我应该怎么办？
谢谢相邀！在现实生活中，常常说遇到小或恶人，非常讨厌，我们应怎么对待他们呢！首先说小人，小人一词是多义词，一是指人格卑鄙的人，二是旧社会用来指平民百姓是小人物，三是古时对长者或地位高者的谦虚称谓，四指对平辈自称的谦词，五是指小孩子，六是比喻一种泼皮无赖，心机歹毒，搬弄是非，游走法律边缘，不识抬举的人，七是命运中所犯小人煞等。
这里提问者应是指第六种人兼第七种。怎么规避小人呢？愚见认为：一是道不同不相为谋，不与小人为伍，不与小人争长短，自然避之。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离。三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢？可能是为求生存，适当同情，小人敬之。四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。
得罪了小人被穿小鞋和各种恶心，因为某些原因不能离开现在的环境，那怎样能和小人和好？
悟空提问的这个问题有些复杂，是啊！在社会交际工作中和上班族，有极少部分人会碰到这类的情况。遇到了这样的情况后如何去对待？又如何继续往下做下去，的确是一个精神压力很大的包袱。当一个人被小人在背后向领导使坏时，多数是进入一个新单位会出现这种情况。遇到了这种情况，有可能会受到领导的批评和指正，也或许领导下达下属班组长，对你进行暗地监督。
也或者说对你额外交给你一些工作去做， 限时让你去完成，这个时候如果有理智的人，他会把工作做的非常完美。如果心态不太正常的时候，有可能你会去抱怨，把工作做得一塌糊涂。这样以来你正中了小人的计，说明你不是不好，而是真的不够好。要想在一个单位儿有立足之地，必须有一种能哈下腰，承受住工作有外界的一切压力，有一股的那劲儿，要有当孙子的精神，去展现出你的工作能力来。
