（1）个人职场的预见性应变能力一个人预见性的应变能力，就是在作一件事情之前，业已提前掌握与把控到其事态的全局乃至逐项的走势与对策”，其具体体现在我们在做较为熟悉的、有把握的领域亦或熟悉的工作事务之中，我们可以预见到我们经常做的一部分工作任务的确切走势与事态演变轨迹。
1、如何提升自身的应变能力？
谢邀！这个问题，本人认为，要想真正提升自身的应变能力，必须做好以下几点，仅供参考:一、在原有的本能基础上，进一步提升自已的政治素质、道德规范！通过认真的理论学习、运用到实际中去。二、在提高自身各项素质的基础上，通过实践的工作、生活的磨炼，也就是融入社会体验，真正弄懂人生的理念、应是那些方面，值得注意、和需要完善的，
2、测试职场应变能力？
这件事情挺棘手的，如果你要是买了咖啡，然后把100块钱和咖啡一起给老板，告诉他100块钱是假钱，你们老板一定会把买咖啡的钱还给你的，但是他心里还是会咯噔一下。如果你不说，给老板买了咖啡，给他70块钱，那100块钱自己拿下来，就当不知道这件事情。你总觉得你们老板欠了你一个人情，而你们老板对此却茫然无知，
我建议你买了咖啡以后上楼去把咖啡递给老板，然后同时把100块钱给他，然后告诉他收银员的话，并且对他说，老板，你是不是被商家骗了？是不是还有从那个商家其他找出来的钱，要不你一起拿出来看一看，会不会都是假币。这样的话，你们老板会忙着检查他所有的零钱，他也会把你的钱付给你，同时也顺势承受了你这个人情，如果你跟你老板讲这种话的时候，你们老板漫不经心说没事，好，就这样吧，那恐怕他早就知道钱币是假的，只不过借助你的手把钱给转出去，他自己不好意思干这事儿。
3、该如何判断一个人的性格？
先生：拿捏一个人的性格，我认为，大致可以从两点，基本会判断出一个人属于哪种性格，一是言论，二是行为。因为性格属于一个人，对人与事的一种态度，这种态度受人的心理支配，具有长期牲和稳定性的特点。这种心态麦现出来-的特点，是长期的，一贯的稳定性很强，而不是短暂的，一时一事的激情表现。比如，有些人性格活泼开朗，有些人性格沉静稳重，
有些人性格坚强刚烈，有些人性格懦弱老实。人的性格也可以说是，人生百态中的一种表现形式，这种表现形式，不仅仅是表现在一个人的语言上，更重要的是表现在一个人的行为中。对一个人性格的拿捏，或者掌握，主要方法是听其言，观其行，有些性格可以从语言上，就可以略知一二，如性格活泼与开朗。有些性格须从行为中，才能彻底见分晓，如性格坚强与懦弱，
4、职场，怎么看一个人应变能力？
话说职场如战场，你需要予以精心彩排。当我们处身于竞争尤为激烈职场的方寸之间，想要获得更多的机会去进阶与稳妥发展的话，它既需要你的勤勉持重又需要适度的八面玲珑，两者是不可或缺与相互增益的，关于职场中的个人应变能力，约克老师是这样理解和予以践行的：1.什么是职场的“个人应变能力”？职场的应变能力，是指人在外界发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。
当我们有了有良好的应变能力，就能审时度势，随机应变，随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的应变能力，对保持稳定健康的心理状况是很有裨益的，2.职场个人应变能力的针对性提升。关于一个人的职场应变能力，在对企业各级人员的职场规划与培训辅导之中，约克老师以事物发展的“时态”或“时局”为据，将其自然划分为“预见性”应变能力和“即时”应变能力两个训练模块予以针对性培养与提升锻炼，
（1）个人职场的预见性应变能力一个人预见性的应变能力，就是在作一件事情之前，业已提前掌握与把控到其事态的全局乃至逐项的走势与对策”，其具体体现在我们在做较为熟悉的、有把握的领域亦或熟悉的工作事务之中，我们可以预见到我们经常做的一部分工作任务的确切走势与事态演变轨迹。此项针对性的提升方法就在乎于个人的“术业专攻”，惟有勤勉持重以及把手头的事务研究透彻以及研究精深，方可做到个人的从容不迫。
