没有小人上司，只有上司某件事情上站在了小人的角度上，你要理性面对。多年前在苏州的一家大公司做领班，对付小人的方法很多，但我认为不能以邪功邪，只能以正功邪，强大环境和自身的正能量，使小人在我们的职场无立足之地，使自己能轻装上阵，立与不败之地。
1、职场新人如何对付公司的小人？
谢谢邀请。职场新人，应该将主要的精力放在学习和适应岗位上，不要过多去关注复杂的人际关系，一个岗位有新人来了后，有一些老员工总喜欢跟他们聊岗位的各种事情，除了专业上的基本都是一些乱七八糟的事，还有各种吐槽，当然牢骚也一大堆，也会跟你说这个同事怎么怎么样，这个怎么怎么样，这个你要小心他什么的，所以很多时候因为接收这种信息多了，很容易被影响，对一些人也容易持负面看法，弄得好像你跟那个老员工的立场一样似的，如果是这样，那就很危险了。
所以作为职场新人，首要是学好岗位技能，谨言慎行，不要过多发表自己的看法，有老员工跟你诉说或者发牢骚，有空就听，听完就算，不要发表自己的看法，因为你说得多容易被拉下水，你表现得稍微冷淡一点，他就会觉得你没有兴趣，就不会跟你说了，对待楼主所说的小人，不要主动去挑起战争，做好自己的事，不要让他抓到你的把柄，只要你自己不要卷进去，一般不会有什么事的。
2、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
3、在公司有小人频繁“使坏”，该如何化解？
谢谢邀请，职场处处都会遇到小人，有的在领导面前或者人前背后故意诋毁你，或者在你的工作过程中故意找茬等等。其实在职场中，我们每个人的工作是没有多少的，就是因为一些人为离间，让我们在工作中逐渐失去了自己应该获得的稳定和平静，职场中，小人频繁使坏有两种情况：一种是对方觉得你好欺负对方在平时生活中已认定你是什么样的人，所以就会处处针对你，也会在领导看不见的地方给你暗暗上刀。
人在职场，哪能不挨刀，特别是软弱的人，你只能在职场中苟且。最好的人生姿态是不卑不亢，我们既不向强大势力谄媚，同时也不因为自己暂时的风光而蔑视别人，所以在职场中，最重要的是要确定你的人设风格是什么。不卑不亢，不尖锐不狡诈；另外一种情况是：你在职场中太过高调因为你的高调，触犯了某些人的利益，最终也会成为他们的眼中钉，
所以在职场中，我们还是需要学习一些处世之道，既可以在必要的时间展示自己的能力，也需要关注下身边的人的品行。遇到本身就喜欢在领导面前彰显自己，或者没有底线做事极端的人，最好不要惹他们，否则，在职场中，和他们当面发生矛盾，对自己也是十分不利的，毕竟领导想要的是太平盛世。如果你在职场中已经遭遇了小人，这个时候你可以根据具体情况应对：首先，如果对方本身并没有多大的背景，只是个人意愿自我感觉良好，这个时候你也没有必要跟对方客气，明确让对方知道你不好惹，也是让对方知难而退，
当然前提是你自己做事问心无愧；其次，如果对方是职场老员工，身后有很多同事的支持和领导做靠山，这类人如果整你，有两个解决方案：要么忍，要么主动示好。这类人通常因为自己有“背景”故意刁难别人；第三，你在职场中因为个人原因和对方有了分歧，建议你们最好主动和好，因为领导如果看出你们的矛盾，对你们双方都是不好的，有什么机会，你们两个人领导都不会考虑的。
