只要你用心，只要你卖力，你的收入就可以提高。你的收入跟整个店面是有直接关系的，店面的业绩好，你的收入也会有所提升，为什么海底捞上市跟他的管理模式有巨大的关系，他的管理模式非常的好，员工都很卖力，因为员工能赚到钱能提高自己的收入，海底捞的员工服务态度都非常的好，客人去消费的感觉非常的体贴，还有下次想要去的冲动，欲望，所以海底捞上市了。
1、海底捞上班怎么样，工资待遇怎么样？
海底捞的员工制度非常好。只要你用心，只要你卖力，你的收入就可以提高，你的收入跟整个店面是有直接关系的，店面的业绩好，你的收入也会有所提升。为什么海底捞上市跟他的管理模式有巨大的关系，他的管理模式非常的好，员工都很卖力，因为员工能赚到钱能提高自己的收入。所以海底捞的员工服务态度都非常的好，客人去消费的感觉非常的体贴，还有下次想要去的冲动，欲望，所以海底捞上市了，
2、移动客服工作怎么样？
移动客服是一份很不错的工作！可以分几个方面来分析：第一，工资高！对于一份工作的评价，工资可谓是第一个标准，现在移动客服，每月平均工资在五千左右！对于大多数女士来说，已经很不错了。第二，工作强度不大！上班一直是打电话，虽然密集度大，但不是体力劳动，大多数时候，需要的是技巧，所以，一天工作下来，并不是很累，
3、从事催收工作怎么样？
最好不要干摧收这个行业，干这个行业真的缺德，干什么不赚钱，欠款人大多都是无能力或暂时确实陷入困境，欠款人的本意都想还款，无奈没有能力还款时是很尴尬和痛苦的，这时摧收人员不断打电话或家访摧收，给欠款人带来的压力是巨人的。欠款的原因是复杂的，不仅仅是个人问题，还有社会问题和银行的问题，当然欠债还钱天经地意，有能力时不还债就是一种无赖行为，当然要受到社会的遣责和法律的制裁，
但很多人无论什么原因，出现赤子无力还款时，债权单位或债权人应该是和债务人协商一个还款计划，这样债务人会有一定时间去积极赚钱还债，现在我们就说银行，把债务直接包给第三方摧收人或单位，而摧收人是为了赚钱，所以会给欠款人不断施压，说话很难听，个人素质低下，遇到这样的摧收人或单位，给欠款人带来的负面影响和压力不断增大，那有精力和心思想着尽快赚钱还债，精神压力会使欠债人崩溃，物极必反就是这个道理，所以说，如果还有点素质和良心就不要干推收这个活，这是银行本身自己能解决的事情，却承包给第三方，实再不行银行可以走法律程序，给欠债人直接来一个痛快的多好，何必用如此低下的手段折磨一个人。
4、提拔副乡长前途怎么样？
我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况，个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大主席，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。一、副科级，已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板乡镇公务员有“副科病”一说，
意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大主席，但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位，空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。
我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生，二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。
