职场里有哪些需要注意人际交往的忌讳。在小公司里员工遇到事关公司有利发展以及生产安全问题时，应当积极向公司领导建言献策，提出合理化的建议，禁忌事不关己、高高挂起，大公司和小公司对员工的要求有相同点又有不同点，必须共同遵循的有，国家的法律、法规、公司的章程制度、生产安全方面的规定和员工必备的应知应会的知识，都必须要有爱岗敬业、团结协作精神，违反这些要求都属禁忌范围。
1、初入职场，大公司和小公司有哪些禁忌？
谢谢邀请：大公司和小公司对员工的要求有相同点又有不同点，必须共同遵循的有，国家的法律、法规、公司的章程制度、生产安全方面的规定和员工必备的应知应会的知识，都必须要有爱岗敬业、团结协作精神，违反这些要求都属禁忌范围。职场中大公司的员工，由于每个岗位分工十分明确，专业技能要求专一，做好本职工作十分关键，有时候会形成隔行如隔山的感觉，禁忌对本职工作不专一，不要这山望见那山高，应该脚踩实地的向前迈进，
对部门主管要遵重，完成好部门主管安排的工作，没有特殊情况不要越级向上反映工作中的问题，维护好部门主管的权威。如果对本部门的同事有意见甚至产生一些矛盾，应当在本部门内进行交流、化解矛盾，不要背地里到处评头论足、制造矛盾，要珍惜集体的荣誉，共同维护好所在部门在公司的形象，充分认识到个人的作用是有限的，个人只有融入集体才能发挥作用，由于大公司人才荟萃，个人在工作能力水平比较一般的情况下，不要有自卑的心态，要虚心向他人学习，不断提高自己的工作能力和水平。
禁忌妒忌他人、不思进取、固步自封，小公司由于人员少，要完成好工作很多情况下需要强调不同岗位人与人之间的协作，有时候甚至要打杂，所以要多才多艺，禁忌工作中只强调单打一，而不能成为多面手，在小公司里所掌握的技能如果多一些，往往是很受欢迎的，因为有限的岗位，多掌握几种技能就能游刃有余。如果技能过于单一很容易被淘汰掉，
在小公司里员工遇到事关公司有利发展以及生产安全问题时，应当积极向公司领导建言献策，提出合理化的建议，禁忌事不关己、高高挂起。因为很多小公司领导身兼数职，没有设置专门机构和管理人员，所以员工的意见建议显得尤其重要，在小公司里工作一定要强调自律，工作中监督的人少，如果放任自由的话，往往会造成敷衍了事，完成不好工作，从而难以取的好的绩效。
2、职场上最忌讳的事情有哪些？过来人有哪些人生经验告诉了我们？
1.有天大的本事，也不要跟领导对着干，否则等同于葬送自己的前程，2.内心里对领导再不认同，明面上的尊重和谦卑还是要有的，这是上行下效的体制机制决定的。3.跟同事保持一定的距离，适当的神秘感真的可以自保，4.同事之间只有利益没有轻易，平日里关系再好的两个人，在晋升和评优的问题上一样可以针锋相对。5.分内的事情，能自己做的就不要求人，能问搜索引擎的就不要为周围人，
6.为人不能太和善，适当高冷会为你挡掉很多麻烦。7.跟领导相处没必要过于阿谀逢场和谄媚迎合，不要人人都是这一套，搞得不好还会显得自己很廉价，8.与异性已婚同事保持距离，否则你就是给那些是非人制造和传播留言蜚语的借口和素材。9.不要因为公事得罪同事，遇到完不成的事情要立刻想到领导的重要性，10.不要在背后说别人是非，别人一定会知道的。
11.不要妄议领导，不管是公事还是私事，领导的眼线多得令你发毛，12.不要小看独来独往和不善言谈的人，人家的能力和背景可能都不是普通人能企及的。13.不要干火上浇油和雪上加霜的事情，否则等人家崛起的时候，你的日子一定不好过，14.不要做职场老油条，也不要贸然躺平，否则现实会狠狠打你的脸。15.不要因为跟老板不对付或者跟同事不和就随便辞职，事实上，没有一份工作是没有人际关系矛盾的，
3、职场上有哪些需要注意的人际交往忌讳？
谢邀答！职场里有哪些需要注意人际交往的忌讳？职场的忌讳要依环境而言，有些本应忌讳的方面，它确在某个环境里十分适用，而在某种环境它又会四处碰壁，我只能从正常的环境简单列举几点职场要忌讳的方面。不可阳奉阴违，在职场切不可当面一套背后一套，被大家识破你是一个两面三刀的人，不可口是心非，不能说的一套做的另一套，有的对领导布置的工作，当面答应好好的，而去执行时却敷衍了事，完全只是应付一下。
