我完不成任务是我个人的事，跟他们有什么关系呢。先前我在某家公司的大客户部门就职，担任大客户专员，该部门加上我一共有三名员工，我们三名同事相处得很好，面对同事们的热情，我在万分感激的同时，心里也有了一份内疚和亏欠，不知如何才能完全回报，于是，我向单位领导请假后就忙父亲的后事，却疏忽了让领导保密，结果热心的同事纷纷随了份子。
1、同事的孩子要上大学了，请大家吃饭，我没有随礼。同事不怎么理我了，我有错吗？
我来胡搅一下，现在盛行的随份子（搭礼），可以说关乎每一个人。有人说这是礼尚往来，甚至还有说嘴馋不能白吃等等，我个人看法是这样的，在他人遇到一些比较重要的事情时，作为亲朋好友和同事，去表达慰问、祝福不仅无可厚非，且应当作为一个好传统延续下去。但是我发现，这种慰问祝福诚挚与否和关系密切程度，完全是由钱的多少来衡量的，已经不容许有其它方式作为选项，
每当有随份子搭礼的事情，有些人会热衷于此，有些人会兴趣索然，这是理念不同造成的。不管怎样考虑，我们所有人都已经被裹挟在随份子风俗的滚滚洪流之中，不由自主，如果你想换一个方式，那就会极度另类，似溺水的人妄图与汹涌澎湃的潮流对抗了。例如近日我的父亲去世，按照越简单越好的遗愿，本想不打扰他人，自家兄弟姐妹操办后事就行了，
于是，我向单位领导请假后就忙父亲的后事，却疏忽了让领导保密，结果热心的同事纷纷随了份子。面对同事们的热情，我在万分感激的同时，心里也有了一份内疚和亏欠，不知如何才能完全回报，记得我姐姐结婚的时候，通知了好多亲朋好友，也来了好多人，当然都是带着份子钱来的。我父母拒收了所有份子钱，并告诉所有来宾，只要大家吃好喝好，就是对我们最大的祝福，
2、刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）刚入职新公司，老同事都不怎么搭理你，那么你就要主动去和她们搭话。你如果在试用期阶段都不能融入到自身的团队当中，那么你有很多可能会被淘汰出局，一、新员工在试用期内都无法融入到自身的团队当中，大概率会辞职。我曾经在几家公司工作过，亲身经历过不少新员工在试用期阶段离职的，不少是因为没有在试用期融入到自身的团队当中，没有被团队其他成员接纳，而选择主动离职的，
先前我在某家公司的大客户部门就职，担任大客户专员，该部门加上我一共有三名员工，我们三名同事相处得很好。按照公司给我们部分分配的4个人的名额，部门领导一直在招聘一名新员工，这一名空缺前后经历了大半年的时间，都没有再找到合适的人选，很多新同事入职没几天就离职了，最长的没有做满试用期，在这些离职的同事当中，一些公司招聘进来之后，发现不能胜任工作岗位的要求，还有一部分新同事是自己主动离职的，其中一些新同事离职的原因是无法在试用期内融入到我们这个小团队当中。
如果一位新员工在试用期内都无法融入到自身的团队当中，大概率会选择辞职的，二、入职新公司，同事们为什么不愿意搭理你？我还是以先前所在的那家公司为例子，分析一下当你入职新公司，老同事们为什么不愿意搭理你？1.他们不希望你加入进来分蛋糕。这是一个特别现实的原因，公司的资源就是这么多，原先几个同事分就刚刚好，现在公司把你招进来了，那么原来的同事就得把蛋糕分你一份，他们不愿意，所以他们就不愿搭理你，说得直接一点，就是他们希望你不要留下来，
为什么蛋糕就那么大，领导还在招新人进来呢？原因很简单，领导想的和普通员工想的不一样。领导提前知道公司的规划，领导有自己的打算，领导认为尽管目前公司的资源就那么多，但是领导有信心在未来几个月或者是一年内把蛋糕做大一倍，现在招新人进来，就是为以后做准备的，但是，现在在职的老同事可不是这么想的，公司规划那是公司的事情，老同事只看到目前公司的蛋糕就是这么大，原来几个人都不够分呢？至于未来蛋糕是否会做大，那就先等做大了之后再说吧！眼见为实，耳听为虚！2.你与他们有太大的不同。
