所以,你的老板往往很欣赏你这样的人。现实真尴尬!真不适应这样的小公司做事方式,岗位模糊,老板欣赏的是电脑水平高、文字能力强的能够顺应老板思路的,不去好好地去做产品和市场,所有人都可以顺应老板海阔天空,就是财务心惊胆战地穷于应付了!真不想要这三瓜两枣了!辞职想走,不知道下一家遇到的公司是不是是这样!。
现实真尴尬!真不适应这样的小公司做事方式,岗位模糊,老板欣赏的是电脑水平高、文字能力强的能够顺应老板思路的,不去好好地去做产品和市场,所有人都可以顺应老板海阔天空,就是财务心惊胆战地穷于应付了!真不想要这三瓜两枣了!辞职想走,不知道下一家遇到的公司是不是还是这样!。
职场中什么样的老板是你最欣赏的？
感谢你的邀请！俗话说：跟对人，做对事。通常，我们喜欢和“好领导”在一起，慈眉善眼，循循善诱。反之最不喜欢和“坏领导”呆在一起，谁知道哪天动了领导奶酪，让领导怒火冲天。但是，无数的数据证明，对自己下属“狠”的领导，往往带出的团队更有执行力。而回顾十几年的职场经历中，“狠“领导给我个人的成长给予很大的帮助。
我们先来看看2张图。01.领导不坏，下属不能爱刚入职一家500强外企工作时，偶然在一位“狠”领导手下工作。他对我的要求特别高，一个报告无数次的修改，直到近乎完美为止。一个数据不断的修正，直到我怀疑他是否故意为难我。但是这个过程中，锻炼了我思考能力及细节把控。同时也提高了我的抗压能力。而我跟随的另外一位领导，每天对我很好，经常请下属吃饭，每天客客气气的。
但是从未指导过任何工作的内容。每次汇报工作她永远说好。虽然在这样的领导下工作很舒服，但是我深深感受到“温水煮青蛙”。02.领导够狠，下属够猛任正非的狠在行业内算是出名的了！他对华为的新员工说：进了华为就是进了坟墓。他对华为的研发团队说：华为没有院士，只有院土。这种苛刻的评价，打磨了下属那颗耐锤炼的心。
你有什么特别之处是领导比较欣赏的？
【一探职场】很高兴回答你的问题！身在职场能得到领导的赏识，自然是一件高兴的事，但想得到领导的欣赏，也要具备与其他人不具备的优越条件。先说一下我本人，我在职场也有多年，自认为没有多大的才能，但所谓的特别之处可能就是我的人品还行，这也就是领导一直比较欣赏的原因。当然，有些时候并不是你的特别之处或优点，就一定会得到领导的欣赏，领导类型的不同，他所欣赏的标准就不同。
