一、如何正确地面对工作中的困难。下面针对工作中可能遇到的典型问题加以分析，工作中遇到困难是正常的，关键是我们如何去面对困难，如何找出解决问题的方法，如何通过克服困难来积累经验，不断地提升自身的能力，千万不要以为工作的事，就可以理直气壮，“他就应该怎样怎样”，“他就必须如何如何”，根据我的职场经验，越大的公司，资源越是抢来的。
1、如何看待工作中的各种困难？
很高兴回答这个问题：如何看待工作中的各种困难？无论是工作还是生活，我们谁都不可能是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，下列就是我的看法。一首先要稳定自己的情绪，平静的去看待困难，然后被困难进行分析，二遇到困难不要选择逃避，更不要推卸责任，我们只要勇于能够战胜困难。克服挫折一切都不是问题，第三要永远保持自信心，我们连自己都不相信自己，怎么能让自己的团队和身边的人有信心去战胜困难呢？困难并不可怕，重要的是我们用什么心态去面对他，如果你要积极的心态去面对他。
2、职场话题，如何对待工作中同事给予的帮助和配合？
人在职场，有的生瓜蛋子，不懂事，有的老兵油子，不会来事，他们的一种观念是：工作上的事，你给我帮助和配合，天经地义，理所应当。在职场最容易被撅的，就是这种人，找人办事说句拜托，完事之后讲声谢谢，死不了人。俗话说，礼多人不怪，迎面不打笑脸人，你有礼貌，该办不该办的，办了；你横的二五八万的，谁会惯着你啊，该办不该办的，不办，或者就是拖着，你又能如何？千万不要以为工作的事，就可以理直气壮，“他就应该怎样怎样”，“他就必须如何如何”，根据我的职场经验，越大的公司，资源越是抢来的。
张三手头八个事，你去找他，他先给你办还是先给别人办，他有他的轻重缓急标准，再者，办是办了，办的应付了事还是漂漂亮亮，也完全不一样。换做是你，也会如此，但凡有人参与的事，就有主观的因素在！同事彬彬有礼，客客气气，你也愿意帮他，倘若他一张臭脸，好像你欠他钱似的，你看着也不乐呵不是？人与人都是积分制，你成天板着脸，日子久了，这事就麻烦了，你脑门子上就会被同事贴了标签：这货不好相处，天长日久你就没法混了！同理，同事找你帮忙的时候，能帮这帮，出来混要明白一个道理：今天你不帮助别人，明天就不会有人帮助你，
3、面对工作中的批评，应该如何应对？
职场里面怎么面对夸奖和批评？1.今天写一写职场里面怎么面对别人的夸奖和批评。夸奖和批评虽然是两个方向的问题，但是处理这类问题都是一个思路，就是你如何面对“精彩极了”和“糟糕透了”这两种声音的反馈，经常有网络的朋友给我留言或者发信息，告诉我，今天TA被领导批评了，然后一整天都不开心。有些人又会告诉我，今天TA被领导夸奖了，整个一天心情都是美滋滋，
这两种表现简单品味一下，好像都是正常，被人表扬当然高兴，被人批评肯定不高兴，这是人之常情。但是，在职场里面，情绪容易被一些声音所调动不是一件太好的事情，因为你在做工作的时候，尤其是一些重大决策的时候，保持清醒的头脑和平和的心情是非常重要的前提条件，2.所以，职场里面怎么面对别人的夸奖和批评？我整理了以下步骤。
第一步是确定一个基础思路，当你的职场利益没有增加的时候，所有的表扬都不要太放在心上，反之，当你的职场利益没有减少的时候，所有的批评也都不用放在心上，道理很简单，我们在职场里面，批评和表扬其实是人与人之间非常常见的交流方式，每个人对这些声音的反应是不一样的。所以如果我们太在乎这样的声音，很容易被其他别有用心的人牵着鼻子走，
比如，有人想让你不高兴，说你两句不好，你情绪就受到波动，然后无心工作。同样有人想让你在关键工作环节上大意的犯错，也许就会采用夸奖你的方式，让你飘飘然，从而对工作产生疏忽，也就是我们说的捧杀，这也就是为什么有一部分人容易被职场PUA的最大原因，你的情绪被别人的语言所调动，你的情感被别人的语言而控制，所以，当你遇到这些声音的时候，需要给自己做一个判断，我自己的核心利益有收益或者减少么，比如，别人表扬我，那我加薪了么，如果没有，这些夸奖对我来说有啥太大的意义呢？别人批评我，我有什么损失么，比如这个月绩效奖金没了，如果没有这种情况，就算批评了我，为什么要伤心呢？当大家遇到不同声音的时候，这个时候的反问句，其实是让你分析清楚眼前的利弊，从而尽快平和自己的情绪，不要轻易受到别人的影响。
