通常来以下两类人一定拥有职场好人缘。您觉得还有哪些人在职场中会拥有好人缘，~人缘好的人平时一定在积累“德行”，职场中，每个人都希望拥有好人缘，这绝对是情商和智商的双重考验，人缘不好的人变成一个受欢迎的人，恐怕很难，拥有好人缘，是以职场规则、法则的掌握、理解、运用为前提的。
1、什么样的人职场人缘好？
职场中，每个人都希望拥有好人缘，这绝对是情商和智商的双重考验。通常来说，以下两类人一定拥有职场好人缘：第一，会夸赞的人，人缘好，无论在职场还是生活中，一定要学会赞美别人，因为每个人都希望听到别人赞美而非批评的声音。既然赞美能给自己带来好人缘，何乐而不为呢？职场中赞美别人，最简单的就是衣服、发型等外表的赞美，或者是在领导同事获得奖励时一句鼓励的话，这些都会在无形之中建立自己的好人缘，
经常赞美别人，会让人觉得你很nice，觉得你是一个平易近人好沟通的正能量小太阳。但要注意，切忌过于谄媚，赞美需要把握尺度，什么话说的太过也就显得不真诚了，第二，遇事大度的人，人缘好。现代职场无需凡事都出头、都重点展露自己就一定能得到领导赏识的年代啦，职场评价会有综合考量，就算实力真的拔尖，但一味地出头有时候也会让别人觉得你很自私。
当遇到展示自己机会的时候，可以去争取，成功了就自己好好把握机会，失败了也不必气馁，更不要表现出自己的不屑，要发自内心的去祝福你的竞争对手，俗话说的好，多个朋友多条路，每个人都渴望机会，适时为别人提供便利，会在今后职业生涯中给自己带来更多的机会。好人缘自然就更不用说啦，您觉得还有哪些人在职场中会拥有好人缘？欢迎在下方评论一起探讨~别忘点个赞哦~我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。
2、为什么有些人人缘好，有些人人缘差？
常言道：“吃得亏才打得拢堆”意思是说，吃得亏的人不会在非原则的小事上，与他人斤斤计较，且处事大度，包容性强，凡事善于换位思考，具有这样处世观点的人，往往不容易与他人成为对立面，也容易被他人所接受，在遇到一定困难时，常常会左右逢源，人缘自然就会较好！现实中，本人身边就有这样一个恰恰与之相反的人，在平时的生活和工作中，极不乐意帮助别人，也从不愿吃亏，为人处世事不关己高高挂起！同事的家人因病住院也从不关心，更谈不上工作中团结协作！总觉得自己的父母年纪不大，生病住院不会落到他们身上！所以平时工作中也是我行我素，唯我独尊！天有不测风云，去年11月底，其父因突发心肌梗塞入院，生命垂危，经医院全力抢救才脱离了生命危险！除了组织和少数同事前往医院关心探视外，大多“漠不关心，麻木不仁”！工作上一些同事也不情愿为其帮忙，最后还是组织出面，晓之以理，动之以情才说服了大家，才免强把该同事的工作顶了起来！事后该同事虽嘴上说谢谢大伙，却背地里还常常抱怨“世态炎凉”！试想？当自己遇到困难需要别人提供帮助时，扪心自问？自己平时为别人做了些什么？一方有难，八方支援！一人有难，大伙相助！这本是老祖宗留下的传统美德，理应得到发扬光大！因此~人缘好的人平时一定在积累“德行”！人缘差的人平时一定在透支“德行”！这！应该值得我们反思！，
3、在职场上，如何才能拥有好人缘？
什么是“好人缘”？不是让大家都说你是“好人”，而是得到大家的尊重、接纳与信赖！因此，要想在职场拥有“好人缘”，老鬼分享几个必须的注意事项：总原则：职场规则、法则要深入研究并且按照规则来做事！职场是一个“生态圈”，既然是生态圈，那就有它的规则、法则。与人情、感情无关的一些规则、法则！很多时候，靠我们的感情、情绪来评判，靠我们的个人理解、感觉，往往会违背了职场“生态圈”的规则法则，
给自己的生存发展带来困扰，甚至让自己陷进去！因此，研究职场生存法则、规则，并且不带任何情绪的接纳、看待他们，才能找到适合自己的发展路径，而且避免让自己卷入很多麻烦。要想拥有“好人缘”，部分实际工作、行为上的规则：一、懂得对职场上很多不该自己做的事情的“拒绝之道”“烂好人”是不能做的！不属于自己职责范围内的工作、事务，虽然不能一概拒绝，但是，要有非常合理的评判，再做决定——1、本来是某人职责范围内的事情，他本人本来能够按时、保质完成的事情，拒绝帮忙！2、本来对方可以独自完成，又不会影响其工作进度与完成时间周期的工作，拒绝帮忙！3、一次一次的，让你帮那些全部是耗费体力、时间，没什么技术含量，拒绝帮忙！4、影响自己工作进度，可能导致自己的工作无法完成，或者为了帮助别人，可能导致自己大量占用自己的业务时间来加班，这种忙，尽量不帮！5、对方请你帮的“忙”，有可能对第三方造成伤害或者名誉损失的事儿，不帮忙！…还有很多事情，我们都要谨慎思考。
