办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。我的体会是，小人最怕“无知的傻子”，小人纵然有千条妙计，你“不动”二字可消除百病，职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾，小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源，感谢邀请回答这个问题我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子。
1、办公室内斗太严重，被小人纠缠如何摆脱？
感谢邀请回答这个问题我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子。我为什么这样说？有几点理由，理由一：职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾。职场是逐利之地，办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。因此一个志存高远的君子，当有不与势利小人同流合污的理性自觉，以小人为反面的镜子，做好修已之学这门功课，
理由二：小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源。小人之所以善于纠缠别人，都是为一个“利”所害，因此我们在承认树欲静而风不止，小人祸害不断的事实的同时，做到洁身自好，不为利益所动，就有可能远离小人地纠缠，堂堂正正地做人做事。理由三：聪明人做君子不做小人，自然就会和喻于利的小人有了泾渭分明的区别，小人喻于利的嘴脸一眼就可以被我们识破。
我们能够坚守做君子不做小人的人生信条，就等于自己有了强大的免疫力，将自己和小人做了利益上的隔断，真正做到井水不犯河水，自觉地摆脱小人的纠缠，理由四：把自己做大做强，就会金身不破。使小人的纠缠失灵，一个君子要想摆脱小人无休无止的就缠，最实际的办法是把自己做大做强。因为小人的本能是专盯有缝的鸡蛋，一个君子凭自己的善德与善能，铸造了自己不破的金身，自然就会断了小人的害人之心。
2、办公室有小人怎么对付啊？
大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配，如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题。
人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合，”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你。因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！，
3、办公室有小人总是指桑骂槐怎么办？
作为一个已经当了母亲的成年人，自己要拿出智慧和勇气，你不是一个机器和木头，只会用逆来顺受和忍气吞声来不惹事，不管事，装傻来明哲保身，成为社会的负担和牺牲品。你这样做人，你的孩子未来怎么办？他能明目张胆，肆无忌惮的欺负你，可能就是你的“人善逗人欺，马善逗人骑”，“不惹事就换来不出事”的舒适区是没有的，
我负责任地告诉你，哪个单位都差不多，大同小异，千里万里，萍水相逢，我能给你出主意，我这里情况，经历也一样。别人有事的时候，你不帮别人，你有事的时候，也不会有人帮你，你的懦弱，无能，无知，不通人情，装傻让你孤立无援，成为一个逆来顺受，人人可踩的奴才，靠对欺负，嘲笑装傻才能活下去，对所有人无害的人造精神病。
自己要在一个圈子，群体中学会为自己筑正能量的堤坝，建立自己的人脉，人气，认定一些有正义，有良知的人，在他们被欺负，被误解时，出来解释，帮腔，别人请吃东西的时候，也吃一点，表示接受，自己也有久不久出一点钱，买一些好东西，让大家分享，表示回报，不然别人吃都不会吃你的。当别人有事麻烦你的时候，也要能够适度的帮一帮，根据别人有困难的情况，事实换位思考，不待别人开口，就主动问一下，关心一下，帮一下。
