有些人白天磨洋工，到了下班点就强调很多重要工作没完成，申请加班，无非就是想多拿点工资。至于体制内有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路呢，体制内有些人工资不高，晋升无望，想另谋生路，看似简单，老板是怎么想的，愿意为不咋干活，只是能说会道的人提职加薪呢。
1、为什么有些人总加班，还不能升职？
根据我观察，总加班无非是几种情况：1、工作时间安排不合理，加班是弥补白天浪费的时间。有些人正常工作时间工作安排的不合理，本可以做完的工作，下班前才发现重要的事情还没做完，对于一个连自己工作时间都安排不好的人，怎么又能力去安排一个不部门甚至一个公司的工作？2、蹭加班费。有些人白天磨洋工，到了下班点就强调很多重要工作没完成，申请加班，无非就是想多拿点工资，
3、想在领导面前表现自己。公司里有这样一种人，上班早早到，下班很久还不走，等着让领导看见自己多么敬业，实际上，对于一个有主见的领导来说，加班多少并不是评价一个人工作能力和业务水平的主要因素。4、工作能力不足，效率低，可能白天的时间不够来处理手头的工作，或者工作起来比较吃力，需要通过加班来赶上同事或者公司的节奏。
2、为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？
这个问题从题主角度来看，能说会道为什么在许多领域的许多公司都吃得开，都有升职加薪的可能？是解释不了的，看来用常规角度看不明白，不妨试试换位思考，就是从公司（老板）角度来看。老板是怎么想的，愿意为不咋干活，只是能说会道的人提职加薪呢？显然不是吃饱了撑的，那为什么呢？因为：一是公司是个充满活力的生命体系，需要不同的组合部件。
就像人体不能只有一个心脏，应该是五脏六腑齐全，而且协调合作，才能维持正常的生命活力，对于公司来说，能说会道者也是必须的人才，他们的作用不亚于一线实干者。其中贡献大者也需要提职加薪；二是老板自己也需要这样的人才，整天忙于公司一线业务，承受着投资盈亏变化的煎熬，心理压力过大，个人的精神生活相对较枯燥。也需要有几个能说会道的人在身边，帮助缓解心理压力，调剂精神生活，
3、为什么有些不怎么做事的人还能获得升职？
这是个比较复杂的问题，具体分析可能有多种原因。但是基本原因无外乎这三条，首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准。即使是同一个标准，你与老板对标准内涵的理解也不一样，例如面对业绩突出的理解。你与上司有相同的理解部分，就是贡献超过别人，但还有理解不相同的部分。如起步基础丶投入成本与溢出效应等，这些事你未必考虑，老板不能不想到；其次是升职岗位职责要求的条件，一般都是综合性的，业绩只是单打成绩，还无法满足任职岗位职责之需。
而另一个人可能单打不如你，但是十项全能竞赛的综合实力超过你，因此他升职了；最后还有重要的一条，就是班子成员之间的互补合作问题，如原有班子成员比较强势，就需要搭配一个柔大于刚的成员。而你恰好是位虎将，肯定不行，你想想张飞和李逵搭配班子，上级领导该有多操心了。总之这其中的奥秘较多，有一条是肯定的，单打只能当战士，而软硬实力兼备者才有较多的升职机会，
4、为什么有人说学历低就不能在工作中上升？
谢谢邀请：首先，学历十能力创造价值，一个人的能力十学历是工作中价值高低的直接体现，学习十能力有很多种，文字材料的学习能力，业务工作的学习能力，吃苦耐劳的学习能力，为人处世及努力工作效率。这些能力当中的任何一项都能够成为未来的资本，其次，情商决定高低。一个人的情商决定在工作中能够走多远，一个有学历、有情商的人，必然是领导欣赏和信任的人，踏踏实实做事、堂堂正正做人十努力拼搏创新，这些都是不可限量的，
5、体制内的有些人工资不高，升职无望，为什么不另谋出路？
