依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。在竞争中始终保持自信和不败的基础源于自己的核心价值和竞争力，这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知，过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
1、被辞退了怎么办？
谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的，如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用，对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。
总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人，怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
2、上周我们公司有个老员工被辞退了，吓得我做梦也梦到自己被辞退，我该怎么办？
竞争是一个不变的规律，竞争的规则就是优胜劣汰，这是客观规律不以每个人的意志而有所改变，在竞争中始终保持自信和不败的基础源于自己的核心价值和竞争力。打造个人价值与竞争力始于学生时代，不论是基础知识还是专业知识的学习与积累都是在个人价值和竞争力的根基之上的，加上步入社会后知识与实践的结合与运用，从而不断的获得经验与提高，自然就形成了个人的竞争核心。
