如果毫无征兆的被降职，也不给理由解释，只能说极有可能是针对你，逼你离职，或者是杀鸡儆猴。第二周，他就调整中层干部的岗位，我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务，理由是让我专心在专业事务上，人，要走出被免职的低迷，就必须靠自己，在这里，我们来谈谈，被免职后，如何才能走出失落的心态。
1、被降职是种什么体验？
2003年，我年纪轻轻，就当到了单位里的后勤室主任，当时正是春风得意，本来领导是想提拔我当办公室主任的，可是办公室主任还在位，领导不知道以什么理由撤掉他。而后勤主任年纪大了，我当时业绩突出，锋芒毕露，领导有意培养我，于是就先让我去当后勤主任，准备在不久的将来提拔我到别的部门当领导，经过多岗位锻炼以后，今后就是单位副职领导了，
我的晋升线路图都绘好了，谁知道会发生这样的变故！有一天，我和领导喝酒，领导问我，我喜欢怎么样的领导？我也是老实。我说，在我们县，我只佩服两个领导：一个是某某某，另一个是某某某，这时，领导的脸色苍白。我为了证明我的观点是正确的，我还举例了他们的光辉业绩，这时，领导的脸色都变成了猪肝色的了。第二天，他就同意了一个申请调到我们单位的人调进来，
第二周，他就调整中层干部的岗位，我莫名其妙就被免去了后勤主任的职务，理由是让我专心在专业事务上。我的同事们都笑话我，说本来以为我会有前途，这下完了，领导对我有看法了，这辈子也就这样了，我体验到了一种从沸点跌落到冰点的感觉，周身发冷。后来我才知道，我欣赏的两个领导，其中有一个领导和我的领导曾经是同事，我的领导和他结下梁子，
我赞美了领导的敌人，不把我打下十八层地狱才怪呢！被免职的体验，确实很不好受。后来，我通过自己的努力，调到上级部门，才有重新出头之日，这是后话。在这里，我们来谈谈，被免职后，如何才能走出失落的心态？坚决不能自暴自弃，要知道，鸡蛋都是从里面破壳的。人，要走出被免职的低迷，就必须靠自己，必须开启新的上升渠道。
2、职场上被莫名其妙降职怎么办？
如果毫无征兆的被降职，也不给理由解释，只能说极有可能是针对你，逼你离职，或者是杀鸡儆猴，那么问题来了，为什么是你呢？1.你是软柿子，在职场中无门无派，公司想找软柿子捏，杀鸡儆猴。2.你对公司的贡献价值低，3.公司逼着你，给其他人挪地方，不论什么原因，遇到这种情况，首先心平气和的和领导和公司的hr谈谈，找出原因。
