有一点就是，给别人干活不用那么累，自己干的话会很累，如果没有考虑好的话，最好还是先给别人干活，学别人公司的管理、运营等等，等确定有自己干的能力和实力以及人脉之后，再开始自己单干，这样效果会好一些。自己干着舒心，不用看别人的脸色，给别人干活，不管你多么会干，终归是靠别人吃饭的，就避免不了看人脸色。
1、给亲戚打工好还是给外人打工好？
我的回答是，除非是给父母打工，否则还不如给外人打工。为什么我会这么说呢？有位同学毕业后一直在他亲舅舅开的公司上班，刚开始给他开的工资就是普通毕业生都可以拿到的——3500块一月，随着工作越来越熟悉，他的工作量也越来越大，亲戚时不时半夜电话让他回公司处理事情，其实他很不想去，但碍于舅舅这层关系，他不得不去。
就这样，两年过去了，工作任务是一年比一年重，但工资一直没涨过，还是3500一月，理论上亲戚应该自觉的给他涨工资，后来他实在忍不住和他舅舅聊过一次，但无济于事。最后的最后，他在交接完所有工作后选择辞职，在亲戚公司容易出现这么几种情况。1、工资待遇不好谈，给高了，亲戚不愿意:给低了，我们不愿意，2、工作总会出错，亲戚该不该责罚你呢？责罚了，以后见面总是尴尬；不责罚，难以服众。
2、很会干工作的人，给别人干跟自己干有啥区别？聊聊？
身上的责任不一样，给别人工作，只需要做好本职工作，到月拿钱就可以，不用去考虑其他的事情，而且还能从工作之中学习到很多的东西，尤其是很会干工作的人，不仅可以学习到东西，而且还能结交一批志同道合的朋友，为自己积攒人脉。自己干，就比较累了，所要想的事情也就比较多，到月了你得给人开工资啊，得计算这个月的盈亏，从管理到财务到人事等各个方面都需要考虑，一旦某个环节出了问题，就会导致整个工作的瘫痪，这是很现实的问题，
当然，自己干着舒心，不用看别人的脸色，给别人干活，不管你多么会干，终归是靠别人吃饭的，就避免不了看人脸色。还有一点就是，给别人干活不用那么累，自己干的话会很累，如果没有考虑好的话，最好还是先给别人干活，学别人公司的管理、运营等等，等确定有自己干的能力和实力以及人脉之后，再开始自己单干，这样效果会好一些，
3、在工作中总是被领导安排给别人干活怎么办？
我来回答这个问题吧。在单位中总是被人要求做一些本职工作之外的事，这个局怎么破？根据我的经验，给你i这样几点建议：第一、用工作制度和流程规范来处理“帮忙做事”的问题，一般来说，除非本部门领导直接向下属安排工作，其他部门需要你帮助工作，都属于临时借用或抽调。这种情况，公司内部应该出台相关的制度文件，比如制订“临时借用人员工作单”，填写清楚借用理由、工作事项、借用起止时间、工作评价等，由借用人员部门和被借用人员部门负责人签字同意，工作完毕后还要将员工借用期间的工作和业绩计入本人工作绩效，按规定发放奖金等，
用制度和规定来明确“借用”“借调”这样的行为，有两个作用，一是保护被借用员工的职场利益，二是形成一种制度约束，让“借用”成为正常工作的一部分，而不是私人帮忙、逃避工作、掩饰本身工作能力不足的借口和挡箭牌。第二、通过沟通表达自己的意愿，处理好“帮忙做事”的问题，如果频繁地被其他部门的领导要求无偿“帮忙”，就有必要找领导谈谈了。
这里要注意，首先要找自己部门的主要领导沟通，而不要去找借用你的部门领导，要向领导表达清楚自己本职岗位的工作量、工作时间、个人压力和实际困难等汇报清楚，把其他部门的借用帮忙情况、包括次数、工作事项、工作时长、评价等汇报清楚，然后表达自己的不希望再去帮忙的意愿。对于领导的答复，要做三种准备：1、领导不同意频繁借用自己部门的员工，倾听、体谅并支持你的意见，那就想办法按照制度和规范合理拒绝，
2、领导同意并支持借用，那借用和帮忙就成为了领导安排的工作之一，可以直接向领导要求减轻自己岗位的工作量，把帮忙和借用完成的工作计入个人工作成绩。3、领导含糊其辞，不明确表达态度，那就很可能说明领导有苦衷，或是领导之间有其他利益关系，这种情况下就不必过多为难，但可以给领导一点压力，再有被要求帮忙的情况时，直接将决定权推给自己的领导，或者有意延长自己帮忙做事的时间、拖延本部门工作的完成，让自己的领导感觉到自己存在的重要性。
