（3）生病情况领导生病了，是什么病，这个关键问题要弄清楚。如果不需要去看领导，领导只是因为感冒等在家里休息，那你完全可以打一个电话，对领导表示关心就足够了，不要多此一举，否则让同事知道了，会认为你是巴结领导，毫无原则，小题大做，让你的形象和人品打上一个问号。
1、领导家属生病，员工怎么慰问比较合适？
首先，我觉得可能没人比你更了解你的领导，你领导的性格，作风等。其次，职场上如何与领导相处很忌讳的一个点就是和领导在私生活上有过多的交集，所以，我给予你一些基本的建议：1、如果有心想表达对领导的关心，我建议是打电话给领导，微信或者短信交流距离感太强；2、和领导沟通时注意语气，要真诚，不要让人感觉你虚情假意；3、如果你和领导是异性关系，最好不要一个人前往看望领导的家属，可以与团队里的其他人结伴前往；4、你或者你们团队成员去看望时，尽量避免占用工作时间，免得领导担心你们的工作进展；5、关心领导的话，可以用你的业绩说话，为领导分忧，这才是你作为下属最合格的做法。
2、体制内的分管领导生病请假了，作为下属，我们该怎么做才合适？
“体制内”的“分管领导”生病请假了，作为下属，我认为你应该想通和明白以下三点：（1）体制内，最讲人情关系、最忌被当“边缘人”，也是最讲亲疏远近的地方；（2）分管领导生病请假了，也就是说你的“直接领导”“直接上级”有事了，作为下属，你一定要打听清楚领导生病情况，是动手术了，还是一般的生病发烧，抑或是需要长期住院治疗，这个情况要摸透，
（3）领导生病后，你一定要眼观六路、耳听八方，看周边的同事有没有什么动静，比如三五成群结伴去看领导，一定不能让自己落下，因为此时人的心理很微妙。为什么要弄清楚以上三个问题，且看我下面的分析：分管领导生病，先要给自己“定位”听到分管领导生病后，首先要弄清楚三个情况：（1）时间问题分管领导是什么时候生病的，如果已经过去了十天八天了，而且周边同事都不知道，那你就不要声张，更不要试探性地问周边同事，别自己给自己惹事，
因为一旦出现这种情况，那就表明领导不想让同事和下属知道。所以，你装作什么都不知道便是了，如果是昨天或者这两天刚刚生病，那就表明领导没有让知情者刻意隐瞒自己生病的消息，作为下属，你就要考虑清楚自己的定位：自己和领导的关系，平时是近还是远！【我的建议】：我认为，无论你的关系是近还是远，如果去医院探望领导，都不要一个人去，一定要结伴前行。
如果不需要去看领导，领导只是因为感冒等在家里休息，那你完全可以打一个电话，对领导表示关心就足够了，不要多此一举，否则让同事知道了，会认为你是巴结领导，毫无原则，小题大做，让你的形象和人品打上一个问号，（2）看望情况如果分管领导住院了，那就说明不是小病，作为下属，无论你与领导关系远近，都要去看望领导。相约上几位同事，一定不能单独行动，这样会面临很多被动的局面：（1）看望领导时，容易陷入尴尬的境地，毕竟领导都不希望自己让下属看到自己的生病现状，所以下属和领导的交流应该不会太多，如果一个人去，难免会出现语塞的情况，大家都很尴尬，
（2）你一个人去，拿什么东西，如果都拿红包，你准备拿多少等，这些都是细节问题。如果是几个人相约去，不仅看望的东西不需要拿太多，而且大家都有商量，一个人拿多少都拿多少，这样不会让自己晾在那里，否则，同事都拿了500元，而你只拿了300元，无形之中，你就陷入了被动的局面，领导内心也对你了看法。（3）一个人去看望领导，不仅同事会在背后议论你，说你内心想自己邀功，不想约同事一起去，想在领导面前凸显自己；而且领导也会觉得，你不合群，不会搞人际关系，别人都是三五成群，而你独来独行，很容易对你产生另一种看法，横竖对自己都不利，
（3）生病情况领导生病了，是什么病，这个关键问题要弄清楚。如果领导是一般的感冒发烧，我建议你只是打一个电话便可，没有必要拿着东西，登门看望，给人一种做作的感觉，一旦你大包小包提着东西去看望领导的消息传开后，你在单位里会立马被孤立，在别人的眼光里，也会让人戴着有色眼镜来看你，认为你是一个溜须拍马的人，不值得去深交。
