我们也不必过于悲观，其实，很多人不是被公司边缘化，而是被上司边缘化。职场上被领导边缘化，会有哪些现象，可见，职场中被边缘化，多是人为因素，但不会一成不变，转个身，或者跨出去，风景自然不同，时间能证明一切，只是再努力，都突破不了，甚至被边缘化，最后只能选择躺平。
1、职场被边缘化，如何应对？
首先要确定的是不论是否被边缘化，都要内心强大，实力说话。假设内心不强大，即使没被边缘化，也会因某些风吹草动而影响心情和判断，比如，职场有些人爱扎堆爱八卦，而你恰恰是一劳本神做事的人，如果你身处这样的小环境，自然会被那些八婆边缘化。这是，要坚定自己的选择，不参与八卦，也不打小报告，路遥知马力，日久见人心，
近期热播的《延禧攻略》中，璎珞刚去长春宫时不就是被边缘化吗？但最终不是挺过来了，还把“对手”变成了朋友，拥有一堆粉丝儿。如果是你的主管把你边缘化了，很可能是主管察觉到你对她的威胁，这时你就要策略应对，分析自己的所作所为是否张扬、高调，工作上是否越级报告，是否处处想出头，有则改之无则加勉。如果是老板把你边缘化了，那就赶紧找下家吧，
2、职场中，受到不公平冷落，被排挤边缘化时，要不要和领导谈一谈，指导一下？为什么？
您的提问已经暴露出您很多地方做错了！绝对不能将目前您的境遇完全归咎于正副级领导的对错！您有再多的理由，都不能用来证明全是领导的错！老鬼这里掰开揉碎的和您讲原因！声明：“响鼓重槌”，老鬼下面内容丝毫不留任何情面，或许会伤到部分朋友内心柔软之处，望见谅。一、您日常的表现分明是在冷落领导，领导怎么可能热脸贴您的冷屁股？你、我、领导，都不是没有感情的、只是靠几个公式来计算对错、好坏的机器人！而是有血有肉、感性与理性并存的人！只要是人，就逃不脱感性因素的影响！——你、我做不到，您的领导也是人，他也做不到！您日常疏于与领导之间的互动，无论是有意还是无意的，甚至因为自己的“耿直”产生一些不和谐、和领导相悖、让领导不舒服的言行——这些本身就是对领导“冷”啊！你对领导“冷”，领导自然也会对自己“冷”，
这是常理啊！别给领导树立太高的标准，认为领导就应该丝毫没有感情的只是关注下属的能力、业绩。只根据下属的能力、工作业绩来对待下属，那样的领导，只出现在电视剧里，或者出现在部分非常优秀的大企业里而已！你、我，很难有机会进入那样的大企业，跟随那样的优秀领导！爱听不爱听，这就是现实！中国多数中小企业中优秀的老板、管理者数量是很少的！企业都是在现有人力资源中“矬里拔将军”（矮子里尽量选拔个儿高的使用）使用现有人员的！职场现实就是现实，别抱怨！你面对的领导或者我面对的领导，素质就是那个样子，你发几句牢骚、呐喊几声，他还是那个样子！问题中题主说“要不要和领导谈一下”说明了日常就疏于和领导沟通，这本身就是自己日常根本不注意和领导主动沟通嘛！这就是对领导“冷”——承认与否，这就是现实！二、请不要拿“耿直、老实、好人”等等标签当自己的护身符！这是弱者的表现！职场就是职场，现实就是现实。
人之所以是万物之首，就是因为人是需要根据现实世界来改变自我、改造环境，从而为自己的生存、发展创造各种可能性！自己潜意识里面认为自己没错，不愿意改变自己，是最麻烦的！老鬼绝对不是让大家变的油滑，变成不老实、坏人！而是要根据现实的环境进行有效的调整与自我提升，“外圆内方”的道理谁都知道，“情、理并重”的道理谁也知道，但最让人无语的是：有些人说自己知道但是自己就是做不到！——学啊！为什么拧着脖子不愿意学呢？你不学，老天爷也没办法呀！三、职场问题，不要避实就虚，不要指望别人帮自己解决，自己的主动性、能动性才是根本自己所面对的问题，首先要做的是检讨自己，找到自己原来工作过程中哪里有问题，是什么原因导致的自己被冷落、边缘化。
如果以“我耿直、我为人问心无愧、我工作能力就是好”为理由，拒绝改变自己身上的一些东西，以这种出发点来思考“怎么办”，那就无解了！如果自己不想改变，找大领导又能如何？你希望大领导帮你主持公道？大领导也得告诉你，让你做一些改变来缓和与直属领导之间的关系啊！因此，我们第一位要做的一定是检讨自我，改变自我。甚至主动的找当事人领导进行真诚、认真的沟通、交流，坦诚自己过去工作、交流、互动过程中的不妥之处！这些别觉着丢面子，也别觉着因此会让领导更小瞧自己。
