后有哪些职场危机，该怎么办。在危机出现之前我们就要提前做好职场防守，后的职场危机，首先是追求上的危机，“您还没有深入了解我们公司，怎么会觉得我们请不起你呢，从高管的面试经历告诉你为什么“职场35岁现象”困扰着很多职场人，中年职场危机是大多数职场人都会面临的一种状态，但很多人不知道，这样的危机大多是因为自己的主观思维和行为决定的。
1、80后有哪些职场危机？大家怎么办？
谢邀答！80后有哪些职场危机，该怎么办？！80后的人马上就要告别而立年，进入不惑之年，应该是巩固和把事业推向高峯的阶段，但同时也容易一蹶不振，这是一个分水岭，有的人可能锦上添花，有的人可能默默消沉，一定要善于把握，为事业的上台阶使出最后一把力。80后的职场危机，首先是追求上的危机，80后至今若没有建树的人，一般的都有开始懈怠了，有了命不由己的叹息，有的人开始得过且过不求上进了，实际上加一把劲还是有可能拔开乌云见太阳的。
其次是精神上的危机，80后开始进入中年，说起来是年富力强，可很多人在拼搏后已身心俱疲，感到力不从心了，精神颓废起来，知识结构也老化了，干劲大不如从前，其三是竞争上的危机，80后事业的基础已基本形成，有不少这年令段的人曾拼搏过，但在竞争中败下了阵，有的被淘汰下来的人对竞争已无激情，不想在竞争上再投入精力，不少这年令段的人受挫后也就止步不前了。
2、职场危机是什么？
官场文化：职场危机的标志，不是你的年龄，而是这三个方面世界每时每刻都在变化着，快速适应世界的变化，你才会变得越来越强大，很多人把年龄看得很重要，尤其是体制内工作的人，总认为错过了年龄就错过了提升的机会。这种把年龄当成职场危机标志的想法，是一种非常片面的认识，职场危机的标志，不是你的年龄，而是这三个方面。
今天在这里分享给大家，第一个方面，眼高手低，不愿意做现在的工作，停止了自我成长学习和成长是每个职场人士的成功法宝。在任何人的职场奋斗历程中，都离不开认认真真的学习，更离不开踏踏实实的工作，年龄是职场发展的枷锁，奋斗才是职场成功的真正钥匙。很多人年纪轻轻就觉得自己神经衰弱，到了一定的年龄与别人拉开了距离，就对自己失去了希望，
其实不是别人放弃，而是他自己放弃，放弃了一点一滴的努力，就会错过一天一天的进步。第二个方面，倚老卖老，用固定的思维应对周围的变化人到了一定的年龄就会怀念过去，这不是成熟的标志，而是退缩的行为，每一个人的职场经验都有过时的时候，这个世界变幻莫测，昨天的思维方式，放到今天的职场很可能变得非常幼稚。很多人用年龄来限制自己的职场，开始用自己认为正确的方式与周围的世界相处，其实这正是自己变老的标志，
年龄和自力不能代表一个人的价值，与时俱进思考和解决问题，才能赢得周围人的尊重。鲁迅在生命垂危之际，还在坚持看报纸，直到没有力量拿起一张报纸为止，其实许多时候，职场危机只是我们自己给自己的一种心理暗示，只有打破年龄的限制，逼迫自己去适应当下的社会，你才不会被边缘化。第三个方面，失去了探索世界的好奇心，喜欢呆在舒适区一动不动一个人衰老的标志不是年龄，一个人职场危机也不在于年龄，
3、为什么说中年人面临职场危机？
从高管的面试经历告诉你为什么“职场35岁现象”困扰着很多职场人，中年职场危机是大多数职场人都会面临的一种状态，但很多人不知道，这样的危机大多是因为自己的主观思维和行为决定的。就拿近半年公司与100多位高管的面试情况来看，中年职场人面试常常会有4个误区，现将场景重现，希望能够给正在中年迷茫的你一些警示，
1、“应该由你们老板来跟我谈”范先生，18年工作经验，自考大专学历，面试华东区总经理。在与范先生面试时，范先生说的第一句话就是：“你们老板在哪？怎么不是老板来面试？”，在说明完公司面试流程后，他又反问：“你们公司的副总有几个，员工有几个，有多少人有车有房？”，可以说，这位范先生在问这两个问题时就已经犯了大忌。
