我的工作对于整个公司来作用是什么，处于一个什么位置上，不要只看手头上这点工作，你需要明白这个事情经你做完以后，能给别的部门和整个公司产生什么价值，把自己放在管理者的角度看待自己的工作，你会有不一样的感受。我觉得这取决于你从什么角度看待自己的工作，我的经验是可以从下面这几方面来换个角度看待自己的工作。
1、如何重新定义你的工作？改变你的做事方法？
我觉得这取决于你从什么角度看待自己的工作，我的经验是可以从下面这几方面来换个角度看待自己的工作：1.本质追问一下自己：我现在这份工作的本质是什么，我同事在后勤部，去年底我们公司进行了一次竞职演讲，她的演讲让我印象深刻，一般讲到后勤部，就都没有多少可聊的，有人甚至都不太愿意去做后勤工作，但我同事在演讲中说：后勤工作的本质就是保障，保障各部门合作顺畅，保障公司同事专注在自己的工作上，她觉得这个岗位虽不如公司核心技术部门风光，但对于公司来说是不可或缺、无法替代的。
站在本质的层次看一个说起来不那么风光的岗位，我同事思路非常清晰，也很能正面看待自己的工作，2.作用思考一下：我的工作对于整个公司来说，作用是什么，处于一个什么位置上，不要只看手头上这点工作，你需要明白这个事情经你做完以后，能给别的部门和整个公司产生什么价值，把自己放在管理者的角度看待自己的工作，你会有不一样的感受。
2、怎样改变自己拖泥带水的做事方式？
谢邀，分享一些个人经验拖泥带水每个人或多或少都会有，你说的拖泥带水应该是做事拖沓甚至有些事情根本不做了可能得原因是:与己无关或者影响不大，所以根本没有做事的积极性和主动性，所以这个事情就不会怎么去做，二种就是考虑的比较多，思前顾后，事情还木有开始做，已经把种种发展方向都已经思考了一遍，尤其把事情的后果想的比较严重，导致不想做；第三种就是，思维的惰性，想着这个事情可以拖后一些，不要紧解决对策:一句话就是想到就去做，
3、当去一个单位，把前几年没有做完的事给你做时，还称作检验能力。你是什么感受？
感谢有机会回答问题，茉莉觉得这个问题确实很值得讨论。历史遗留问题如何解决茉莉目前也遇到了这个情况，有几个16还有17年的个案，到现在还没有处理好，甲方乙方都在找我们公司，其实我们公司运营和盈利都非常理想，现金流也ok，但是确实是因为以前的工作交接问题，或者是工作安排问题，前几任的事情都没有交接好，所以就有点乱，现在到了茉莉手上，正是需要理清的时候，但是由于不了解前期的背景，无论是员工还是领导，都已经换了，所以还是比较难处理，
这个时候，茉莉也就是秉承着目前的工作流程，还有在领导的指导下开展工作。工资问题其实这些旧的问题和新问题一样，都是不好解决的，茉莉也没有把他们当做什么困难事情来处理，因为这个都是工作的一部分，工资既然给了我，我就得解决工作上的问题，而不管他是以前的还是现在的，他都是我工作的一部分，有了这个心态，处理事情的时候，整体来说不会乱，只是说时间有时要花费一点，因为要去了解一些背景。
